Médecins noirs du Canada demande un engagement renouvelé à lutter contre le racisme envers les Noirs pour faire progresser l’équité en santé des personnes noires

La tendance récente des institutions à se retirer des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) est alarmante. Nous devons continuer à soutenir les initiatives qui améliorent les résultats de santé pour tous les Canadiens. Médecins noirs du Canada demande à tous les partis fédéraux et provinciaux de s’engager à respecter les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans leur mandat en matière de santé. Soutenir des pratiques inclusives et s’appuyer sur des principes de recherche fondés sur des données probantes au sein de nos établissements d’enseignement et de santé nous permet de répondre aux besoins de santé de tous les Canadiens.

Investir dans ces programmes profite aux communautés canadiennes. La mise en œuvre d’initiatives de DEI améliore l’accès aux services de santé, favorise des soins culturellement adaptés pour des populations diversifiées et réduit les coûts de santé en misant sur la prévention. De plus, les médecins noirs sont trois fois plus susceptibles d’exercer dans des communautés mal desservies.

La population noire connaît des taux de mortalité et de morbidité nettement plus élevés que la population générale. Cette disparité est aggravée par un statut socioéconomique plus faible, un accès limité aux études postsecondaires, des taux de chômage plus élevés, une surreprésentation dans le système de justice pénale et une sous-représentation dans l’enseignement supérieur. La recherche indique que les patients noirs sont plus susceptibles de se sentir à l’aise avec des médecins noirs et plus enclins à suivre les mesures préventives qu’ils recommandent, notamment la vaccination, comme on l’a vu pendant la pandémie de COVID-19. S’attaquer à ces enjeux est essentiel pour améliorer la santé et la situation économique des Canadiens noirs.

Les Canadiens noirs sont systématiquement exclus des institutions canadiennes depuis des siècles, et le système de santé ne fait pas exception. Les personnes noires ont été délibérément tenues à l’écart de la formation médicale, de la recherche qui leur serait bénéfique et des postes de direction, et ce, depuis l’époque de l’esclavage et de la colonisation. L’exclusion des Canadiens noirs d’établissements médicaux comme l’Université Queen’s pendant 100 ans est un chapitre honteux de l’histoire de notre pays, qui a eu des conséquences dévastatrices et qui se traduit encore aujourd’hui par une sous-représentation persistante. Pendant des générations, des écoles canadiennes de renom ont délibérément empêché les étudiants noirs d’accéder à la formation médicale au moyen de politiques discriminatoires et d’interdictions pures et simples. Ce racisme systémique envers les Noirs a privé d’innombrables personnes et communautés de l’accès au leadership et au pouvoir décisionnel en santé.

Selon Statistique Canada, la population noire représente 4,5 % de la population canadienne, mais seulement 1,5 % des médecins. Les médecins issus de milieux diversifiés ont besoin de soutien. Dans un récent sondage mené conjointement par la Saskatchewan Medical Association (SMA) et le Collège des médecins et chirurgiens de la Saskatchewan (CPSS) auprès des médecins et des apprenants en médecine de la province, 46 % des répondants ont indiqué avoir subi du racisme au cours de leur carrière médicale. Parmi eux, 36 % s’identifiaient comme Noirs. Quatre-vingt-sept pour cent des répondants ont indiqué que le racisme avait eu des répercussions émotionnelles sur eux, et 40 %, des répercussions physiques.

Pour remédier à ces inégalités profondément enracinées, nous devons accorder la priorité aux voix, aux points de vue et aux expériences vécues des personnes noires. Il est essentiel d’écouter et de faire valoir les récits de celles et ceux qui ont fait face à ces obstacles, d’amplifier les appels à la justice réparatrice et de prendre des mesures concrètes pour démanteler le racisme systémique qui persiste.

Les établissements d’enseignement et de recherche doivent maintenir leur engagement à combattre le racisme envers les Noirs et à l’éliminer de la vie des Canadiens, un engagement qui prend le plus souvent la forme d’initiatives et de programmes de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous devons continuer de progresser dans nos efforts pour améliorer la santé et le bien-être de tous les Canadiens.

Dr Nnamdi Ndubuka, président, Médecins noirs du Canada